راضیه کمیلی - کارشناسی ارشد پرستاری، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فرهاد ادهمی مقدم - دانشیار، متخصص چشم، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران
محمد صاحب الزمانی - دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران

مقدمه: اجرای طرح تحول نظام سلامت و افزایش بارکاری بر روی همان تعداد پرستار، بی شک می تواند زمینه سازی برای نارضایتی و به دنبال آن فرسودگی شغلی و ترک شغل پرستاران را در پی داشته باشد. لذا این مطالعه با هدف بررسی مقایسه ای تمایل به ترک خدمت، فرسودگی و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران قبل و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت بوده است . روش پژوهش: این مطالعه توصیفی - مقایسه ای به روش نمونه گیری سهمیه ای بر روی ۳۶۲ پرستار شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۵، انجام گرفته است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بودکه شامل مشخصات دموگرافیک ، پرسشنامه های رضایت شغلی اسپکتور، فرسودگی شغلی ماسلاچ و تمایل به ترک خدمت نید بودند. یافته ها: رضایت شغلی پرستاران قبل و بعد از اجرای طرح (۰/۳۹۱۷±۳/۱۲) و (۰/۳۲۷۹±۳۲/۱۲)، فرسودگی شغلی (۰/۷۶۵+۴/۶۲) و (۰/۶۳۷۴+۴/۶۱) و تمایل به ترک خدمت پرستاران (۱/۱۴۱+۷۴/۱) و (۱/۲۵۲+۲/۷۷۸) بود. نتایج آزمون تی زوجی تفاوت معناداری را در رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران قبل و بعد از اجرای طرح نشان داده (p=۰/۰۰۰). آزمون تی زوجی تفاوت معناداری را در فرسودگی شغلی قبل و بعد از اجرای طرح نشان نداده است (p=۰/۸۴۸  ) . نتیجه گیری: نتایج بیانگر این می باشد ، بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت، رضایت شغلی پرستاران کاهش، تمایل به ترک خدمت پرستاران افزایش و فرسودگی شغلی پرستاران ثابت بوده است.

رضایت شغلی, فرسودگی شغلی, تمایل به ترک خدمت, طرح تحول نظام سلامت