مهتا جودزاده - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی خوزستان، اهواز، ایران
افسانه نامور - کارشناسی ارشد رشته مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
نورمحمد یعقوبی - استاد تمام گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

جامعه اسلامی نیز مانند هر جامعه دیگری به فرهنگ خاص خود نیاز دارد. فرهنگ سازمانی در جامعه با اخلاق، رفتار و ارزش ها آمیخته است و این ارزش ها فرهنگ سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهند. فرهنگ هر جامعه با ارزش های انسانی و دینی و مبانی اخلاقی آن جامعه پیوستگی دارد و آرمان های الهی را موردتوجه قرار می‎دهد. هدف مقاله حاضر، طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‎های اخلاقی اسلام است. این تحقیق، از جنبه هدف، کیفی است و برای تجزیه وتحلیل داده ها از تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که طبق آیات و روایات و احادیث اسلامی، شش بعد اصلی برای فرهنگ سازمانی بر مبنای ارزش های اخلاقی مبتنی بر اسلام وجود دارد که عبارت اند از: تعهد در کار، اخلاق کار، رفاه و آسایش، مردم گرایی در کار، انگیزه کاری و بهبود مستمر. این ابعاد خود شامل هفده مولفه اند.

فرهنگ, سازمان, ارزش, اخلاق, ارزش‎های اخلاقی