علی رضاییان - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

صاحب نظران برای تکامل شناخت و مدیریت منابع انسانی سازمان، سه رخداد برجسته را در سیر تاریخ تحول دانش مدیریت ضروری دانسته اند: نهضت روابط انسانی; جنبش مدیریت کیفیت جامع و رهیافت اقتضایی به مدیریت. این سه رخداد برجسته حاکی از آن است که هر چه شناخت نسبت به انسان بیشتر شود، سبک مدیریت نیز تغییر می کند. بررسی سیر تحول دانش مدیریت در جهان نیز نشان می دهد که پیشرفت در ابعاد گوناگون آن، نزدیک شدن به ارزش های معنوی را به همراه داشته است. با عنایت به این واقعیت، تحلیل و تبیین حوزه های تاثیر آموزه های دینی بر وظایف مدیریت، برای تدوین نظام مدیریت اسلامی راه گشا خواهد بود. در این مقاله نظریه های علم مدیریت در زمینه های نگرش مدیر نسبت به انسان، سبک مدیریت، اعتدال مدیریت، انگیزش، خلاقیت و نوآوری، تصمیم گیری و حل مساله، رویارویی با عدم اطمینان، ارتباطات، شنود موثر و اصالت عمل، با آموزه های دین مبین اسلام مقایسه شده است.

نگرش انسانی, سبک مدیریت, سیستم ارزشی, مدیریت زمان, انگیزش, تصمیم گیری