سیداحسان سیدی - دکترای پرستاری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران
الهه صباح - دانشجوی کارشناسی پرستاری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،ایران
زینب طیبی زاده - دانشجوی کارشناسی پرستاری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،ایران

مقدمه و هدف : سازمانهای دفاعی به طور فرایندهای علاقه مند به دستیابی و اثبات عملکرد صحیح ایمنی و بهداشت شغلی از طریق کنترل عوامل خطرزا متناسب با اهداف کالن و خط مشی ایمنی میباشند. این تحقیق با هدف بررسی وضعیت استقرار سیستم مدیریتی ایمنی و بهداشت حرفه ای و سیستم مدیریت زیست محیطی بر عوامل محیطی و رضایت کارکنان بود .مواد و روش ها: این تحقیق یک مطالعه نیمه تجربی و از نوع قبل و بعد بود که در سال ۱۳۹۹ در مجتمع صنعتی مورچه خورت اصفهان با استناد به نتایج اندازه گیری آلاینده های شغلی و زیست محیطی انجام شد. گردآوری داده ها از طریق فرم و پرسشنامه ساختارمند بود. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (r =۸۵%)تایید شد. جامعه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران (α=%۹۵) شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی تشکیل دادند.نتایج: پس از استقرار سیستمها میانگین میزان شدت صدا از ۷۷/۳۴ دسی بل به ۷۱/۴۱ دسی بل کاهش، درصد ایستگاه های با میزان شدت روشنایی در حد مجاز از ۳۲/۶ %به ۷۴/۳ %افزایش و مقدار گازها و بخارات از۱۴/۳به m۳/mg ۱۱/۹ کاهش داشته است. در ارزیابی میزان ذرات معلق، گازهای منوکسیدکربن از ۰/ ۱۳۵به ۰/۰۶۸ و دی اکسیدکربن از ۹/۲۵ به ۷/۳۵ کاهش و در حد استاندارد بود. تحلیل رضایت سنجی کارکنان از وضعیت شرایط محیطی نشان داد اکثریت کارکنان جامعه آماری ۸۶/۹) )%رضایت دارند.بحث و نتیجه گیری: با استقرار سیستمهای مدیریت ایمنی و بهداشت حرفهای، عوامل محیطی در سازمان کنترل میگردد و با بهبود شرایط محیطی رضایت کارکنان افزایش یافته و عملکرد فردی و سازمانی بهبود می یابد.

مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای، مدیریت زیست محیطی، عوامل محیطی، رضایت کارکنان.