سیدمحمدعلی دربندی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
بهروز قلیچ لی - عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
علی عبدالهی - عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رویه های منابع انسانی مبتنی بر دانش در مزیت رقابتی پایدار: نقش میانجی سرمایه های فکری است. تحقیق حاضر کاربردی و توصیفی- پیمایشی است. در این جامعه آماری ۲۶۰ شرکت دانش بنیان اعلام آمادگی کردند که ۱۶۲ پرسشنامه برگشت داده شد و از هر شرکت یک نفر مدیر به پرسش نامه پاسخ داد و روش نمونه گیری نیز در دسترس است. در این تحقیق پرسش نامه ۲۸ سوالی مورد استفاده قرار گرفت. در ارتباط با روایی از روایی صوری و نظرات خبرگان و در ارتباط با پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که هر دو تائید شد. در ادامه از آزمون k-s جهت بررسی نرمال بودن و در ادامه از آزمون sem با نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد رویه های منابع انسانی مبتنی بر دانش در مزیت رقابتی پایدار: نقش میانجی سرمایه های فکری تاثیر معناداری دارد.

رویه های منابع انسانی مبتنی بر دانش، مزیت رقابتی پایدار، سرمایه های فکری