عبدالرحمن میرزاخانی - مربی گروه خدمات انتظامی دانشکده علوم و فنون انتظامی دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران. ایران.
اسماعیل احمدی مقدم - دانشیار گروه فرماندهی و مدیریت دانشکده فرماندهی و ستاد دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران. ایران
رضا محمدی نیا - استادیار گروه فرماندهی و مدیریت دانشکده فرماندهی و ستاد دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران. ایران.
نوذر امین صارمی - دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه علوم انتظامی امین

زمینه و هدف: پیچیده شدن جرایم از یک سو و تبدیل جوامع مکانیکی به ارگانیکی از سوی دیگر، ضرورت رویکرد های مشارکت جویی و ایجابی را به ویژه در مسائل مهم همچون نظم و امنیت چند برابر کرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تحقق رویکرد جامعه محوری پلیس با نقش میانجی فرهنگ و ارزش های اخلاقی در محیط کار است. روش: این پژوهش کاربردی و روش آن توصیفی - تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را ۶۰۰ نفر از مسئولان اجرایی پلیس پیشگیری تهران بزرگ تشکیل می دهند که از این تعداد ، ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه آماری به صورت طیقه ای و تصادفی ساده، انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین و پرسشنامه محقق ساخته رویکرد جامعه محور پلیس و فرهنگ و ارزش های اخلاقی، جمع آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس، استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که ۵۹/۰ درصد از تغییرات تحقق پلیس جامعه محور و همچنین ۴۸۳/۰ از تغییرات فرهنگ و ارزش اخلاقی توسط رهبری تحول آفرین پیش بینی می شود. تاثیر فرهنگ و ارزش های اخلاقی نیز بر تحقق پلیس جامعه محور معادل ۲۹۱/۰ مثبت و معنی دار است و همچنین تاثیر غیرمستقیم رهبری تحول آفرین بر تحقق پلیس جامعه محور به میزان ۱۴ درصد تبیین شد. نتیجه گیری: نتایج حاکی است، با تقویت شاخص های رهبری تحول آفرین و فرهنگ و ارزش های اخلاقی در سازمان پلیس می توان زمینه سازی و شتاب بیشتری بر تحقق رویکرد جامعه محوری پلیس داد.

رهبری تحول آفرین, رویکرد جامعه محوری, پلیس جامعه محور, فرهنگ, ارزش های اخلاقی