حبیب اله پاک - دانشجوی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمانهای دولتی شهرداری شیراز
نرگس صالحی - دانشجوی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمانهای دولتی شهرداری شیراز
مژگان آریافرد - دانشجوی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی شهرداری شیراز

سازمانهای مجازی، که از تغییر شکل سازمانهای سنتی به الکتریکی و در بستر استفاده از امکانات فنآوری اطلاعات بوجود آمده اند،نوید بخش موفقیت های گسترده ای به نظر می رسند، لیکن این سازمان ها هدف غایی نبوده و گل بی خار هم نیستند و دارای نقطه ضعفها و محدودیت هایی هستند و محرک هایی که سازمان مجازی را قدرتمند می سازد، به همان اندازه آن را آسیب پذیر می کنند، با ذکراینمهم که همچنان حرکت رو به جلو با سرعت ادامه دارد و آنچه که ثابت است خود تغییر است. آموزش و توسعه فرهنگ استفاده ازفنآوری های جدید یکی از چالش های مهم در توسعه ی فنآوری اطلاعات وسیستم های اطلاعاتی است. مقاومت در برابر تغییر از سویمدیران و کارکنان سنتی ادامه داشته و تسلیم فنآوری های نوین نمی شوند و مراحل توسعه را با تاخیر مواجه می سازند. میزان استفاده وآشنایی با فنآوریهای نوین و اینترنت در افراد یک جامعه، یکسان نبوده و این فاصله در میان کشورها نیز وجود دارد و در سطح جهانی،شکاف و فاصله دیجیتالی که بعضا ملاک فقیر بودن یا ثروتمند بودن کشورها شده، یکی دیگر از مشکلات سرعت بخشیدن به توسعه دراین حوزه می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه ی اجرا توصیفی- پیمایشی از شاخه ی تحقیقاتمیدانی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی مدیران انجمن روابط عمومی در شهرستان شیراز را شامل می شود که از میانپرسشنامه های توزیع شده به تعداد ۱۸۴ نفر پاسخ داده اند. به دلیل محدودیت جامعه ی آماری حجم نمونه و جامعه برابر است. برای تجزیهو تحلیل اطلاعات تحقیق در بخش آمار توصیفی از آماره های میانگین، درصد فراوانی و در بخش آمار استنباطی از آزمون هایی نظیرخی دو و فریدمن استفاده شده است. در پایان با عنایت به آزمون به عمل آمده فریدمن در خصوص رتبه بندی مولفه های توسعه ی روابطاینترنت و آنلاین در سازمان های دولتی پیشنهادات راهبردی ارائه شده است.

آینده نگری، روابط آنلاین ، عوامل روانشناختی، عوامل اقتصادی، مدیریت استراتژیک، عوامل ساختاری، کارکنان