رضا فراشبندی - دکتری فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
رضا غلامیان - دکتری برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد، لامرد، ایران
زینب حبیبی دهنه سیری - کارشناسی ارشد گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوشهر، بوشهر، ایران
نجمه عالیشوندی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، یزد، ایران

هدف از انجام این مقاله راهکارهای افزایش اخلاق سازمانی در سازمان ها می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش درآمده است. در ابتدا مفهوم اخلاق سازمانی، ابعاد اخلاق سازمانی در سازمان، عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی در سازمان، موانع رشد اخلاقی سازمانها، جایگاه اخلاق در سازمان، کاربردهای اخلاق سازمانی مورد بحث قرار گرفت. اخلاق سازمانی به معنای اخلاق کار و اخلاق مشاغل به کار می رفت. امروزه نیز عده ای از نویسندگان اخلاق سازمانی، از معنای نخستین این مفهوم برای تعریف آن استفاده می کنند. اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو ۲) اخلاق می کوشد به مسائل اخلاقی حرفه های گوناگون پاسخ داده و برای آن اصولی خاص متصور است. اخلاق سازمانی به مسائل و پرسش های اخلاقی و اصول و ارزش های اخلاقی یک نظام حرفه ای می پردازد و ناظر بر اخلاق در محیط حرفه ای است. بنابراین، با توجه به مطالب ارائه شده، راهکارهای افزایش اخلاق سازمانی می تواند نقش بسزایی در بین سازمان ها داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداختیم.

اخلاق سازمانی ، سازمان ها.