حامد نظری دارخوری - گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
فرحناز رستمی قبادی - دانشگاه رازی کرمانشاه
نعمت اله شیری - استادیار
مژگان خوش مرام - دانشگاه رازی

امروزه با افزایش تغییرات محیطی و فضای کسب و کار شدت رقابت بین سازمان ها افزایش یافته است. کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که سازمان ها را قادر می سازد تا در برابر چالش ها مقاومت کرده و پیچیدگی ها را مدیریت کنند. در این راستا، پژوهش حاضر به بررسی مولفه های مدیریت کارآفرینانه در رابطه بین ظرفیت جذب و کارآفرینی سازمانی در تعاونی های کشاورزی شهرستان کرمانشاه پرداخته است. جامعه آماری تحقیق شامل تمام مدیران تعاونی های کشاورزی شهرستان کرمانشاه بودند (۱۷۶N=) که با استفاده از جدول بارتلت ۱۱۰ نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش، پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن با استفاده از روایی صوری و همگرا و پایایی آن با استفاده از روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ بررسی شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SmartPLS۳ و SPSS۲۵ استفاده شد. نتایج نشان داد که مولفه های مدیریت کارآفرینانه (راهبرد رشد، جهت گیری استراتژیک، جهت گیری منابع، فرهنگ رشد، فلسفه پاداش و ساختار مدیریت) رابطه بین ظرفیت جذب و کارآفرینی سازمانی در بین تعاونی های کشاورزی شهرستان کرمانشاه را تعدیل می کنند؛ به-گونه ای که تاثیر ظرفیت جذب بر کارآفرینی سازمانی در بین شرکت های کشاورزی که رویکرد مدیریت کارآفرینانه دارند بیشتر از شرکت هایی است که رویکرد مدیریت سنتی دارند. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود که مدیران شرکت-های تعاونی کشاورزی در جهت توسعه کارآفرینی سازمانی ضروری است که اقدامات و تمهیدات آموزشی لازم در راستای افزایش روحیه کارآفرینی و تقویت انگیزه آنان فراهم نمایند.

ظرفیت جذب, کارآفرینی سازمانی, مدیریت کارآفرینانه, تعاونی های کشاورزی