محمد ولی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور نطنز، نطنز، ایران
حمیدرضا بهرامی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور نطنز، نطنز، ایران
حسین ستوده آرانی - عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه پیام نور، دانشگاه پیام نور نطنز، نطنز، ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر، شناخت تاثیر پیاده سازی سبک رهبری خیراندیش بر بهره وری سرمایه های انسانی در شعب تامیناجتماعی استان اصفهان با نقش میانجی کارافرینی ناب می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق،توصیفی پیمایشی (میدانی) است. در این تحقیق، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در شعب تامین اجتماعی - استان اصفهانمی باشند که تعداد آن ها در زمان انجام تحقیق حاضر، هفتصد و پنجاه نفر بوده که بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه مورگان تعداددویست و پنجاه وشش نفر به عنوان نمونه تحقیق به طور تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفادهشد. قابل ذکر است که برای سنجش روایی پرسش نامه ها از "روایی محتوایی" استفاده و همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) ازآزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور بررسی آزمون فرضیه ها، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کار رفتهاست. یافته های پژوهش نشان می دهند کلیه مولفه های سبک رهبری خیراندیش بر بهره وری سرمایه های منابع انسانی تاثیرمعنی داری دارند. ضمنا مشخص گردید که متغیر کارافرینی ناب بر تاثیرگذاری متغیر مستقل (سبک رهبری خیراندیش) بر متغیروابسته (بهره وری سرمایه های انسانی) نقش میانجی دارد.

سبک رهبری خیراندیش، بهره وری سرمایه های انسانی، کارافرینی ناب، شعب تامین اجتماعی استان اصفهان