رضا قانعی قشلاق - Kurdistan University of Medical Sceinces
سینا ولیئی - Kurdistan University of Medical Sceinces
مهدی رضایی - Payam Noor University of Urmia, Bokan Center
کزال رضایی - Kurdistan University of Medical Sceinces

مقدمه: پرستاری یکی از حرفه های پر استرس است و استرس شغلی به چالشی برای حرفه پرستاری مبدل شده است. استرس شغلی منجر به کاهش خلاقیت، ناخشنودی شغلی، احساس بی کفایتی، افسردگی و کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری می شود. پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی کادر درمانی شاغل در بیمارستان امام خمینی سقز صورت گرفته است. روش: در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، ۱۱۵ نفر از پرستاران بیمارستان امام خمینی سقز در سال ۱۳۹۱ به روش سرشماری و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو جمع آوری و با (ENSS) انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استرس شغلی و روش های آماری توصیفی، آزمون تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در سطح معنی دار PASW استفاده از نرم افزار تجریه و تحلیل شدند. p≤۰/۰۵ ۶۴ %) زن بودند. میانگین و انحراف معیار سن شرکت کنندگان در / ۳۵ %) پرستاران مورد مطالعه مرد و ۷۴ نفر ( ۳ / یافته ها: ۴۱ نفر ( ۷ وجود (p=۰/ و ۰۱ R=۰/ ۳۱ سال بود. در مطالعه فعلی بین استرس شغلی و روان رنجورخویی رابطه مستقیم و معنادار ( ۳۸ /۹±۶/ مطالعه ۶ داشت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیر روان رنجورخویی پیش بینی کننده خوبی برای استرس شغلی است. نتیجه گیری: بین روان رنجورخویی و استرس شغلی ارتباط وجود دارد و توجه به روان رنجورخویی به عنوان یک عامل پیش بینی کننده استرس شغلی در پرستاران ضروری می باشد

job stress, personality trait, nurse, استرس شغلی، ویژگی شخصیتی، پرستار