حسین جناابادی - دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محمود رضا میری - University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran
پرویز رضا میرلطفی - University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran

مقدمه: پرستاران زمان زیادی را به فعالیت و مراقبت از بیمار می پردازند. اعتیاد به کار می تواند مشکلات منفی روانی و جسمی بسیاری را بدنبال داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی بین اعتیاد به کار با تنش شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد. روش کار: این مطالعه توصیفی- همبستگی است که به روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای تعداد ۳۵۰ پرستار شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر زاهدان در سال ۱۳۹۳ مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از "پرسشنامه اعتیاد به کار" (Workaholism Questionnaire)، "پرسشنامه تنش زا های شغلی" (Job Stressors Questionnaire) و "سیاهه فرسودگی ماسلاچ" (Maslach Burnout Inventory) جمع آوری گردید. روایی و پاپایی ابزارها در مطالعات داخل کشور تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه ۱۷ انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد بین نمره اعتیاد به کار با تنش شغلی (۷۱۵/۰ = r، ۰۰۱/۰ > P) و فرسودگی شغلی (۷۳/۰ = r، ۰۰۱/۰ > P) پرستاران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نیز نشان داد که مولفه اعتیاد به کار توان پیش بینی تنش شغلی و نیز فرسودگی شغلی پرستاران را دارند (۰۰۱/۰ > P). نتیجه گیری: بین اعتیاد به کار، تنش شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد. پیشنهاد می شود با برگزاری کلاس های آموزشی پرستاران با پدیده اعتیاد به کار، تنش، فرسودگی شغلی و نحوه کنترل آن ها آشنا شوند.

Workaholism, Stress, Burnout Professional, Nurses, اعتیاد به کار, تنش, فرسودگی شغلی, پرستاران