مهدی روحی - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی- موسسه غیرانتفاعی وغیردولتی مقدس اردبیلی،اردبیل،ایران
مهدی حسینی - گروه مدیریت واحد گرمی .دانشگاه ازاد اسلامی .گرمی .ایران

استقلال شغلی یکی از عناصر ضروری در ایجاد مشارکت کارکنان در سازمان های دولتی می باشد. بدون استقلال کاری، محیط کار تبدیل به "سرزمین مردگان" می شود؛ مردگانی که منتظر هستند تا به آنها گفته شود کار بعدی شان چیست. کار کردن در چنین محیطی نه برای کارکنان لذت بخش است و نه برای مدیر.توجه به استقلال و آزادی عمل کارکنان یکی از مهم ترین مسائل مدیریتی جهانی درسال های اخیر بوده و باتوجه به عدم توجه به مدیران عالی و منابع انسانی در سازمان های دولتی به مسائل روانشناختی درحوزه منابع انسانی بسیاری از سازمان ها نتوانسته اند به راه حل موثری در مورد آن برسند.در این مقاله ضمن تعریف استقلال شغلی به بررسی راهکارهایی برای بهبود استقلال شغلی در سازمانهای دولتی ایران پرداخته و به سه باور اشتباه درباره استقلال کارکنان اشاره می گردد.