حسنعلی آقاجانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مریم متکا - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی وا
آرزو صنوبری - انشجوی دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

رضایت شغلی سازه ای است که در گرایش افراد به خوداشتغالی تاثیر بسزایی دارد، رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم وتاثیرگذار در شغل محسوب می شود. علماء و دانشمندان، کارآفرینی را نیروی محرک اصلی رشد و توسعه اقتصادی کشورها وفرآیند نوآوری و بهرهگیری از فرصت ها دانسته اند، عوامل سازمانی که کارآفرینی درون سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد،عبارتند از: رضایت شغلی و رضایت مشتری، حمایت مدیریت. نتایج بالقوه کارآفرینی درون سازمانی، امکان تفویض اختیار تصمیم گیری، پاداش دهی، تامین فرصت کافی برای توسعه خلاقیت، از میان برداشتن موانع سازمانی و انگیزش کارکنان درک شده است. در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج تحقیقات، شاخص هایی استخراج شده است که از آن میان به شباهت هایی شامل: نقش فرهنگ، نقش جو سازمانی و محیط کاری، نقش حقوق و مزایا و نقش جنسیت اشاره شده است و پس از این بررسی ها به توضیح و تفسیر هر یک از شباهت ها پرداخته است و در پایان با استفاده از این نتایج به ارائه پیشنهادات کاربردی از جمله شناسایی فرهنگ حاکم بر سازمان و ایجاد محیط پویا و عدم تبعیض جنسیتی و ایجاد نگرش مثبت در کارکنان و عدالت در پرداخت، پرداخته خواهد شد.

تئوریک، تجربی، رضایت شغلی، کارآفرینی