زینب السادات پورمیرغفاری - دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
مهدی زارع بهرام آبادی - دانشیار پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی، سازمان سمت، تهران، ایران
فریبرز باقری - دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای حمایت اجتماعی در رابطه بین سرمایه روان شناختی با تاب آوری شغلی شاغلان انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی می باشد که از روش پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری به عنوان روش تحقیق بهره جسته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شرکتهای خصوصی کوچک و متوسط در تهران بود. نمونه این پژوهش به طور تصادفی از فهرست های شرکت های کوچک و متوسط شهر تهران انتخاب و سپس از هر شرکت ۶ نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری خوشه ای بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و یوسف، پرسشنامه حمایت اجتماعی بروهن و فیلیپس و پرسشنامه تاب آوری شغلی لیو استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش رگرسیون چندگانه و الگوی معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس نسخه ۲۲ تحلیل شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدل علی مبتنی بر رابطه سرمایه روانشناختی با تاب آوری شغلی شاغلان با نفش واسطه ای حمایت اجتماعی برازش دارد. سرمایه روانشناختی بر تاب آوری شغلی شاغلان تاثیر دارد. سرمایه روانشناختی بر حمایت اجتماعی تاثیر دارد. حمایت اجتماعی بر تاب آوری شغلی شاغلان تاثیر دارد. حمایت اجتماعی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تاب آوری شغلی شاغلان نفش واسطه ای دارد. پیشنهاد می شود ازیافته های این پژوهش برای ارتقای تاب آوری شغلی شاغلان و سرمایه روانشناختی آنها با توجه به نقش حمایت اجتماعی استفاده شود. همچنین حمایت اجتماعی، حمایت قابل پذیرش از طرف افراد دیگر، گروه ها و جامعه بزرگتر است. حمایت اجتماعی به عنوان قوی ترین و نیرومندترین نیروی مقابله ای برای مواجهه ی موفقیت آمیز و آسان فرد در زمان درگیری با شرایط تنش زاست و تحمل مشکلات را برای فرد تسهیل می کند

حمایت اجتماعی, سرمایه روانشناختی, تاب آوری شغلی