فرح روز زند عموقین - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهدبابلان - هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا - هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی

جامعه امروز، جامعه ای سازمانی است و بخش عمده زندگی افراد در سازمان های مختلف یا در ارتباط با آن ها سپری می شود(علاقه بند، ۱۳۸۸ و رحمان سرشت،۱۳۸۶). عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است (یعقوبی، ۱۳۳۳). اهمیت و نقش عدالت سازمانی در رضایت شغلی روشن و واضح است. بنابراین رضایت شغلی عامل مهم و موثری در به هدف رسیدن سازمان است. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد ،مشخص گردید که افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به رضایت شغلی کارکنان می شود.در پایان نتیجه گیری شده است که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری و جود دارد.

عدالت سازمانی، رضایت شغلی کارکنان