روزا هندیجانی - عضو هیات علمی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
محمد عرب - کارشناسی ارشد امی بی ای، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

این مطالعه به بررسی تاثیر تناسب بین تمرکز تنظیمی و راهبرد هدف گذاری بر عملکرد در یک فعالیت شناختی می پردازد. براساس نظریه تناسب تنظیمی ایجاد تناسب بین تمرکز تنظیمی و راهبرد هدف گذاری تاثیر بسزایی بر عملکرد افراد دارد. باوجوداین، در پژوهش های پیشین، نتایج متضادی درباره تاثیر تناسب تنظیمی بر عملکرد افراد مشاهده شده است. این پژوهش، کمی و از نوع آزمایشگاهی است و در آن ۵۳ شرکت کننده در یک طراحی دوعاملی ۲*۲ با دو سطح تمرکز تنظیمی (پیش برنده، بازدارنده) و دو سطح هدف گذاری (مشتاقانه، هوشیارانه) شرکت کردند. فرضیات پژوهش با روش تحلیل واریانس دوعاملی تحلیل شدند. یافته ها نشان داد تناسب تنظیمی تاثیر منفی و معناداری بر عملکرد دارد. این نتیجه با پژوهش های پیشین درباره عملکرد در فعالیت های شناختی نظیر طوفان فکری و پژوهش ها در حوزه کاهش سوگیری ها و خطاهای تصمیم گیری نظیر سوگیری تشدید تعهد و هزینه هدررفته مطابقت دارد.

تمرکز تنظیمی, تمرکز پیش برنده, تمرکز بازدارنده, تناسب تنظیمی, عملکرد