اکبر بهمنی - دکترای مدیریت دولتی، استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور. تهران، ایران(نویسنده مسئول).نمابر:۰۲۱۸۴۲۳۴/ Email: bahmani.akbar@gmail.com
حسین بلوچی - استادیار گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان. گرگان، ایران.

هدف: از عوامل موثر بر بروز رفتارهای اخلاقی کارکنان، وجود معنویت در فضای کاری و فروتنی رهبران است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فروتنی رهبران بر رفتارهای اخلاقی پیروان با نقش میانجی معنویت در کار بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش، ۳۷۰ نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور مازندران بودند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به حجم ۱۱۳ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش برای تحلیل داده ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار آموس استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش مشتمل بر چهار فرضیه بود که تمامی آنها در سطح خطای ۹۵ درصد تایید شدند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد فروتنی رهبران تاثیر مثبت و معناداری بر معنویت در محیط کار و اخلاق کاری پیروان دارد. همچنین معنویت در محیط کار، اثر مثبت بر اخلاق کاری کارکنان دارد؛ بنابر این، توصیه می شود مسئولان سازمانها برای ارتقای اخلاق کاری، به معنویت در محیط کار و فروتنی مدیران و سرپرستان در مقابل کارکنان توجه داشته باشند. همچنین با توجه به فرضیه حاضر می توان نتیجه گرفت که سازمانها می توانند با ارتقای مولفه های معنویت سازمانی، باعث افزایش رفتارهای اخلاقی کارکنان شوند.

فروتنی, رفتار اخلاقی, معنویت در کار