صنم صلواتی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه تهران،ایران.
سیدرضا سیدجوادین - دکتری مدیریت، گرایش منابع انسانی. استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
طهمورث حسنقلی پوریاسوری - دکتری مدیریت، استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت ،دانشگاه تهران.

شناخت صحیح از انسان و جایگاه وی در نظام هستی و بازتحلیل درست از تعاملاتی که توسط او در سطوح مختلف ایجاد می شود، نیازمند دست یازیدن به سطوح بالاتری از معرفت است که توسط آموزه های متقن وحیانی حاصل می شود. هدف: هدف این تحقیق، ترسیم هویت وجودی انسان الهی با استفاده از نظریه های جدید پیرامون انسان شناسی بود. روش: در این مقاله نخست به روش تحقیق کیفی، تفسیر انسان به انسان با نگرشی ذاتی به نوع انسان، به شناخت ابعاد وجودی انسان الهی پرداخته شد. سپس با تحلیل داده مضمون، مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مبانی انسان شناسی مکاتب مدیریت غربی و اسلامی صورت گرفت. کدگذاری منابع مورد مطالعه با نرم افزار Quirkos انجام شد. یافته هاونتیجه گیری: نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد با وجود اختلافات شدید در بعد هستی شناسی دو جریان و جهان بینی نشئت گرفته از آن، در بعد رفتاری و عملکردی شباهتهایی بین این دو رویکرد وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی, شناخت انسان الهی, تفسیر انسان به انسان, روش تحلیل داده مضمون