فاطمه بیان فر - هیات علمی دانشگاه پیام نور ،تهران، ایران
خدیجه پیر یائی - دانشجوی کارشناسی ارشد ،روانشناسی اسلامی مثبت گرا ،تهران،ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی و شادکامی با واسطه گری بهزیستی روانشناختی کارمندان انجام گرفت . روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان سمنان می باشد. که تعداد آنها حدود ۳۵۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری در دسترس و حجم نمونه ۶۰ نفر انتخاب شد. ابزارهای گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های هوش معنوی عبداله زاده و همکاران ( ۱۳۸۷ ) و بهزیستی روانشناختی ریف ( ۱۹۹۷ ) و پرسشنامه شادکامی آکسفورد ( ۱۹۸۹) (OHI) بود. از آزمون رگرسیون چند متغیره و روش همبستگی پیرسون برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین هوش معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان از لحاظ آماری ارتباط مثبت و معنادار وجود داشته و رابطه بین هوش معنوی و با شادکامی نتیجه فوق بدست آمد. و بین بهزیستی روانشناختی و شادکامی از لحاظ آماری ارتباط معنادار وجود ندارد. وفرضیه مربوطه دراین خصوص رد گردید .از این مطالعه نتیجه می شود که بر اساس هوش معنوی می توان بهزیستی روانی و شادکامی افراد راپیش بینی نمود ار آنجا که هوش معنوی مجموعه ای از توانایی ها ست می توان با ارتقاء این مهارت ها در کارکنان زمینه بالا بردن بهزیستی روانی و شادکامی در آنها را فراهم کرد.

هوش معنوی، بهزیستی روانشناختی، شادکامی، کارکنان