محمدحسین عبدالرحیمیان - عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، یزد، ایران
مینا گودرزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی مالی و مدیریت ریسک، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران

در خلال سالهای اخیر ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از مفاهیم مهم مدیریت تبدیل شده و با فرهنگ سازمانهای پیشرو عجین گشته است که ضمن ارتقای پاسخگویی، میزان تحقق اهداف و برنامه های هر سازمان را مشخص می کند. هوش سازمانی، ما را برای تصمیم گیری سازمانی توانمند می سازد. هوش سازمانی یعنی داشتن دانشی فراگیر از همه عواملی که بر سازمان موثر است. داشتن دانشی عمیق نسبت به همه عوامل مثل مشتریان، رقبا، محیط اقتصادی، عملیات و فرایندی سازمانی که تاثیر زیادی بر کیفیت تصمیمات مدیریتی در سازمانهای دولتی می گذارد. در عصر حاضر موسسات و سازمانها و دستگاه های اجرایی با هر ماموریت، رسالت، اهداف و چشم اندازی که دارند نهایتا در یک قلمرو ملی و یا بین المللی عمل می کنند. در مقاله حاضر تلاش شد تا تاثیر پیاده سازی هوش سازمانی و مدیریت دانش در مدیریت دولتی بر اساس مطالعات سایر محققان مشخص شود. بررسی های نشان داد که با به کار گیری هوش سازمانی، عملکرد کلی سیستم دولتی بهبود می یابد.