طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی (در راستای بهره وری منابع انسانی)
عنوان مقاله: طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی (در راستای بهره وری منابع انسانی)
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-12-4_005
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-12-4_005
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
کریم اسگندری - گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
نسرین جزنی - دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مرتضی موسی خانی - استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم وتحقیقات تهران، تهران، ایران
علی محتشمی - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
خلاصه مقاله:
کریم اسگندری - گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
نسرین جزنی - دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مرتضی موسی خانی - استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم وتحقیقات تهران، تهران، ایران
علی محتشمی - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
برندسازی منابع انسانی رویکرد نسبتا جدید برگرفته از حوزه «بازاریابی» است و به منزله روح بازاریابی منابع انسانی است. این عرصه در حال ظهور، فرصت بزرگی برای توسعه مفروضات منابع انسانی و تثبیت موقعیت سازمان های دولتی به عنوان برند، فراهم میکند. هدف این پژوهش طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی به روش استنتاج فازی می باشد. پژوهش حاضر به روش ترکیبی (کیفی-کمی) انجام شده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارائه مدلی جامع از برندسازی منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده شد. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای برند منابع انسانی، مدل مفهومی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش برای ارائه ترکیب مطلوب مولفههای مدل به گونه ای که بتوان برند منابع انسانی را بهینه نمود از روش مدل سازی ریاضی (سیستم خبره فازی) استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد که اگر کارکنان سازمان های دولتی؛ ۳/۱۳ درصد به بعد ارزشهای سازمانی، ۳/۸۷ درصد به بعد ارزشهای فرهنگی، ۲/۴۴ درصد به بعد ارزشهای اجتماعی، ۳/۷۶ درصد به بعد ارزشهای فرهنگ ایرانی-اسلامی، ۹/۲۹ درصد به بعد شایستگیهای فردی، ۶/۸۸ درصد به بعد شایستگیهای تخصصی و ۳/۲۹ درصد به بعد برند کارفرما توجه و تمرکز نمایند، آنگاه برند منابع انسانی آنها به میزان ۵/۴۹ درصد بهینه میشود.
کلمات کلیدی: منابع انسانی, برند منابع انسانی, ترکیب بهینه, استنتاج فازی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1379547/