محمد ثابت مطلق - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سید مهدی الوانی - استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

گسترش مفاهیمی همانند معنویت و باورهای مذهبی در هزاره جدید موجب شده است که امروزه مفهوم معنویت و کاربردهای آن برای دولت­ها، سازمان­ها، مدیران و کارکنان اهمیت دو چندانی یابد. یکی از مهمترین مباحث این حوزه نقش معنویت و مباحث معنوی در بهبود محیط کار می­باشد. در این مطالعه پژوهشگران به دنبال ارائه مدلی برای بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمانی می­­باشد. در گام اول با جمع آوری متغیرهای موضوع از ادبیات پژوهش و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. در گام دوم با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به برازش مدل پژوهش پرداختیم. جامعه آماری پژوهش دانشگاه علامه طباطبایی می­باشد و نمونه­گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ۲۱۷ پرسش نامه جمع آوری شده نشان می­دهد که توکل داشتن، مراقبت از ارزش­های انسانی کارکنان، شکوفاشدن خلاقیت منابع انسانی، احساس هدفدار بودن و افزایش بهره وری سازمان بیشترین تاثیر را در هر یک از متغیرهای مکنون مدل دارند. همچنین با توجه به مقادیر آماره پایایی مرکب(CR) و سطح معنی داری متغیرها و شاخص­های برازش مدل فرضیه­های پژوهش مورد تایید قرار می­گیرند.

معنویت, عملکرد منابع انسانی سازمان, عملکردسازمانی, مدل سازی معادلات ساختاری