لعیا کریمی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت کسب و کار ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران
امیرحسین امیرخانی - دانشیار ، دانشگاه پیام نور، ،تهران، ایران

سازمان ها همواره به دنبال راه کارهایی برای افزایش سهم خود در عرصه رقابتی هستند. در این بین یکی از موثرترین عوامل شناسایی شده برای سازمان های فعال در این عرصه رقابتی شناخت راه کارهایی برای افزایش اثربخشی نیروی انسانی در سازمان است . به همین منظور فضیلت سازمانی، به عنوان یک عامل مهم برای افزایش فعالیت های اثربخش سازمان شناخته شده است .فضیلت سازمانی ویژگی های اخلاقی سازمان است که می تواند در صفات شخصیتی افراد و سازمان نمود پیدا کند. از سویی اشتیاق کاری نیز مفهومی چون استفاده کردن از تمام وجود خویشتن در جهت ایفای نقش های کاری دارد که در این مفهوم افراد تمام ابعاد فیزیکی ، شناختی و عاطفی خویش را در ایفای نقش مزبور به کار می گیرند. دراین مطالعه مبانی و اصول فضیلت سازمانی و اشتیاق شغلی در میان کارکنان مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

فضیلت سازمانی،اشتیاق شغلی، کارمند