نادیا خالدی نژاد - گروه مدیریت آموزشی، موسسه عالی مهراروند، آبادان، ایران
محمد حسین پور - گروه مدیریت آموزشی، واحداهواز، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران

معناداری شغلی یکی از نیازهای اساسی کارکنان محسوب می شود که با پیامدهای مثبت بسیار زیادی همراه است و از این حیث توجه به آن به عنوان یکی از متغیرهای مهم رفتار سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. با این حال که چگونه می تواند معناداری شغلی کارکنان را افزایش داد یکی از موضوعات مهم و جالب توجه پژوهشی محسوب می شود. از سوی دیگر تحت تاثیر نهضت روان شناسی مثبت گرا که روی مواردی همچون شکوفایی کارکنانه استفاده از توانمندی ها، استقلال و ابتکار عمل کارکنان در محیط کار و .... تاکید دارده رویکرد جدیدی تحت عنوان پردازش شغلی مطرح شده است که برصلاف رویکردهای کلاسیک که در آن کارکنان در نقش های از پیش تعیین شده قرار می گرفتند و به مهره های سازمانی تبدیل می شدند، کارکنان از کنش گرایی بیشتری برخوردار بوده و می توانند با استفاده از ابتکارات شخصی خود تغییراتی را در مرزهای شاغلی خود ایجاد کنند. در همین راستا، در این مقاله با استفاده از رویکرد تحلیلی- مروری به بررسی تاثیر پردازش شاغلی بر معناداری شغلی پرداخته شده است. در مجموع شواهد نظری و پژوهشی حاکی از آن است که پردازش شغلی روش موثر و مناسبی برای افزایش معناداری شغلی تلقی می شود و میتوان از آن به عنوان راهبردی ساده و کم هزینه در راستای تقویت معناداری شغلی کارکنان و نیل به نتایج مطلوب فردی و سازمانی بهره برد.

پردازش شغل، معناداری شغلی، کارکنان