مهدی ابراهیمی مقدم - استایار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرقدس، شهرقدس، ایران
کیانوش فتحی واجارگاه - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران

شرکت ها باید همت خود را برای بالا بردن رضایت ذی نفعان مختلف به کار گیرند و این جلب رضایت باید به خوبی جلب رضایت از سهامدارانش باشد. تحقیقات پیشین نشان می دهد آنچه که اخیرا برای مدیران استراتژیک ایجاد دغدغه کرده است، مسائل سنتی گذشته نیست و نگرانی های امروز برای مدیران بیشتر پیرامون مسائل اجتماعی می باشد. در این تحقیق به بررسی این مطلب و در واقع بررسی رابطه بین عملکرد مالی شرکت، سرمایه انسانی و مسئولیت اجتماعی آنان با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری پرداخته شد. طی انجام پژوهش، پس از شناسایی ابعاد مسئله فرضیاتی تدوین شد و برای آزمون فرضیات از روش تحقیق پیمایشی و توصیفی استفاده گردید. روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بانک ها در شهر تهران طی قلمرو زمانی به مدت ۶ ماه، از تاریخ بهمن ماه سال ۱۳۹۸ تا تیر ماه سال ۱۳۹۹ می باشد که از این جامعه به صورت تصادفی نمونه ای به روش تصادفی ساده انتخاب و تعداد نمونه مورد بررسی در این پژوهش ۴۰۰ نفر تعیین شد و از این تعداد ۷ پرسشنامه به دلیل خطای فاحش آماری کنار گذاشته شد و تحلیل بر روی ۳۹۳ پرسشنامه انجام گردید و داده ها جهت تجزیه و تحلیل به کمک نرم افزار SPSS و SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بنابراین، نتایج فرضیه اول تحقیق نشان داد، متغیر سرمایه انسانی می تواند بر فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر معناداری داشته باشد. همچنین، نتایج فرضیه سوم تحقیق نشان داد، متغیر سرمایه انسانی نمی تواند بر عملکرد مالی شرکت تاثیر معناداری داشته باشد.

سرمایه انسانی، فعالیت های مسئولیت اجتماعی، عملکرد مالی