سعیده فرج زاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت مالی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
سیدعلی تقوی - استاد گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

سهم اصلی پژوهش حاضر تجزیه و تحلیل اهمیت برخی از پویایی های ناشی از مالی شدن و توسط ادبیات و حداکثر نمودن ارزش سهامدار و کاهش قدرت چانه زنی نیروی کار و پیوند دادن این روندها با تغییر در حقوق کارکنان در سطح شرکت انجام شده است. قلمرو مکانی این تحقیق بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و قلمرو زمانی سال های بین ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۸ بوده است. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد، چنان چه طبقه بندی انواع تحقیقات بر اساس ماهیت و روش را مدنظر قرار گیرد، روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی قرار داشته و ا ز نظر روش نیز در دسته تحقیقات همبستگی محسوب می گردد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای استفاده شد. در بخش داده های پژوهش از طریق جمع آوری داده های بانک های نمونه با مراجعه به صورت های مالی، یادداشت های توضیحی و ماهنامه بورس اوراق بهادار انجام پذیرفت. بر اساس روش حذف سیستماتیک تعداد ۱۵ بانک به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. به منظور توصیف و تلخیص داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شده است. به منظور تحلیل داده ها ابتدا پیش آزمون های ناهمسانی واریانس، آزمون F لیمر، آزمون هاسمن و آزمون جارک- برا و سپس از آزمون رگرسیون چند متغیره برای تائید و رد فرضیه های تحقیق (نرم افزار ایویوز) استفاده گردیده است. نتایج نشان داد مالی سازی بر پرداخت های کارکنان بانک ها تاثیر منفی دارد، به علاوه ریسک ورشکستگی تاثیر منفی مالی سازی بر پرداخت های کارکنان بانک ها را تقویت می کند، نتایج به دست آمده دراین پژوهش با مستندات اشاره شده در چارچوب نظری تحقیق و ادبیات مالی مطابقت دارد.

پرداخت های کارکنان بانک ها، مالی سازی، ریسک ورشکستگی