احسان محمدی نژاد - گروه مدیریت اجرایی، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
راحله جمشیدلو - گروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
البرز حاجی خانی - گروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران

هدف کلی پژوهش، تاثیر تعهد حرفه ای و تعلق خاطر کاری بر توانمند سازی روان شناختی بود. برایگردآوری اطلاعات در بخش ادبیات و چهارچوب نظری تحقیق اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ایو میدانی جمع آوری شد و برای آزمون فرضیه ها اطلاعات به شیوه پیمایش از طریق پرسش نامه های استانداردبصورت تصادفی ساده از ۱۶۹ نفر از کارکنان اداره کل راهداری و حمل و نقل جاده ای استان قزوین، جمع-آوری شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون تک متغیره وچند متغیره در نرم افزار SPSS انجام شد و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که ابعاد متغیر تعهد حرفه ای(اعتقاد و پذیرش اهداف و ارزش های حرفه ای، میل به تلاش زیاد) و ابعاد تعلق خاطر کاری (سر زندگی،فدایی شدن و مجذوب شدن) بر توانمند سازی روان شناختی تاثیر معنی داری دارد.

تعهد حرفه ای، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی