فروغ حیرانی - گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
شیوا مهرنهاد - گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

امروزه مدیریت منابع انسانی رویکردی منحصر به فرد برای مدیریت استخدام است که هدف آن دستیابی به مزیت رقابتی از طریق بهبود استراتژیک کارکنان متعهد و لایق و با استفاده از مجموعه ترکیبی از روش های فرهنگی، ساختاری و منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی موثر در سازمان باعث می شود که کارکنان بتوانند به طور موثر و نتیجه بخش در دستیابی به اهداف سازمانی مشارکت کنند. این امر باعث می شود که کارکنان نسبت به کار خود متعهد باشند و رفتار مثبت را بروز دهند که باعث رشد اثربخشی سازمان می شود. مطالعه اقدامات منابع انسانی به ویژه تاثیر آن بر عملکرد سازمانی، اثربخشی و تعهد کارکنان طی چند سال اخیر در ادبیات اهمیت پیدا کرده است. لذا در این پژوهش به ارائه چارچوبی جهت بررسی تاثیر متقابل عملکرد سازمانی، محیط اخلاقی و مدیریت منابع انسانی پرداخته می شود. پژوهش حاضر در زمره تحقیقات کاربردی بوده و از جهت ماهیت وروش جزو تحقیقات توصیفی غیر آزمایشی می باشد. در این پژوهش برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده و تعداد ۳۸۵ پرسشنامه در بین کارکنان سازمان صدا و سیما، پخش شده است. روش گردآوری اطالعات در این تحقیق استفاده از پرسشنامه و نیز استفاده از اطلاعات کتابخانه ای و مراجعه به اسناد موجود در مقالات علمی و معتبر و درک و استنباط از این اطلاعات می باشد. روایی پرسشنامه با تدوین پرسش ها بر اساس مبانی نظری تحقیق و با اظهار نظر و تائید اساتید حاصل شده است و به منظور تائید پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقادیر بالای ۰/۷ می باشد که قابل قبول می باشند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شده است و آزمون میانگین بر روی فرضیه های اصلی و اختصاصی در نرم افزار SPSS۲۲ و در سطح اطمینان ۰/۹۵ محاسبه شده است و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد.

نیروی انسانی، عملکرد سازمانی، محیط اخلاقی، مدیریت منابع انسانی