حسن قربانی دینانی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مبارکه، اصفهان، ایران
سیدمهدی میراحمدی باباحیدری - دانشجوی دکتری، رشته مدیریت بازرگانی مدیریت بازاریابی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد، واحد مبارکه، اصفهان، ایران

هدف: از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با مهارت های ارتباطی بین فردی کارکنان قرارگاهسازندگی خاتم الانبیاء (ص) انجام پذیرفت .روش پژوهش: از نوع پیمایشی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه تمامی کارکنان شاغل در سازمان قرارگاهسازندگی خاتم الانبیاء (ص) بود که حجم جامعه در سال ۱۳۹۴ تعداد ۲۸۰ نفر می باشد. با استفاده از فرمولکوکران تعداد ۱۶۱ نفر به صورت هدفمند و قابل دسترس انتخاب گردیدند. جمع آوری داده ها با استفاده از دوپرسشنامه مهارتهای ارتباطی بین فردی و تعهد سازمانی بالفور و وکسلر تهیه شد که روایی و محتوای آن نیزمورد محاسبه قرار گرفت. داده ها پس از جمع آوری وارد برنامه spss شد و مورد تحلیل قرار گرفت. جهت تجزیهو تحلیل داده ها از شاخص های آماری استنباطی آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید.یافته های: مطالعه نشان داد ارتباط مستقیم معنی داری بین تعهد سازمانی و ارتباط بین فردی برقرار است ، وهمین طور در ابعاد تعهد سازمانی نیز نشان داد رابطه مستقیم و معناداری بین ارتباط بین فردی و مهارتهمانندسازی وجود دارد، بین ارتباط بین فردی و مهارت پیوستگی نیز ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد،بین ارتباط بین فردی و مهارت مبادله نیز ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد، نتایج حاصل از این مطالعهنشان داد که تعهد سازمانی که خود متاثر از عوامل های همانندسازی ، پیوستگی و مبادله است و از پیامدهایتعیین کنندهای در عملکرد سازمان ها از جمله مراکز نظامی برخوردار است، با مهارت های ارتباطات متقابلبین افراد همبستگی مثبت دارد.

تعهد، تعهد سازمانی، مهارت های ارتباطی بین فردی