رحمت اله مرزوقی - دانشیار دانشگاه شیراز، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
الهام حیدری - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز

هدف این پژوهش بررسی نقش التزام کارکنان در روابط بین تعدی نظارتی و خودکارآمدی نوآورانه آنان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی با استفاده از مدل معادلات ساختاری می باشد. نمونه تحقیق شامل ۲۱۴ نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای استان فارس است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، انتخاب شده اند. ابزارهای این پژوهش شامل مقیاس های تعدی نظارتی (تیپر، ۲۰۰۰)، التزام کارکنان (اسکافی و همکاران، ۲۰۰۶) و خودکارآمدی نوآورانه کارکنان (تایرنی و فارمر، ۲۰۰۲؛ درنر، ۲۰۱۲) بود که از روایی و پایایی خوبی برخوردار بودند. یافته ها نشان داد که تعدی نظارتی تاثیر منفی و معناداری بر میزان التزام کارکنان دارد. به علاوه التزام کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر احساس خودکارآمدی نوآورانه می گذارد و سهم واسطه گری نیز در روابط بین تعدی نظارتی و خودکارآمدی نوآورانه کارکنان تاثیر دارد.

تعدی نظارتی, التزام کارکنان, خودکارآمدی نوآورانه