مهدی حقیقی کفاش - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی
محمد رسول الماسی فرد - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی(گرایش منابع انسانی) دانشگاه علامه طباطبایی
جهانیار بامداد صوفی - دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی

مقاله حاضر به دنبال بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی برروی بهره وری شغلی ادراک شده دورکاران است. تحلیل داده های حاصل از پیمایش انجام شده در میان ۲۱۷ دورکار وزارت تعاون، کار، و رفاه اجتماعی نشان می دهد که فعالیت های مختلف منابع انسانی متناسب با طرح کار از راه دور، به شکل معنی دار منجر به بهبود بهره وری شغلی دورکاران می شود؛ نتایج آزمون فرضیات تحقیق به روش مدل سازی معادلات ساختاری گویای آن است که عوامل انتخاب داوطلبانه، مشارکت شغلی،  کنترل خروجی محور، نظارت الکترونیک، پرداخت متغیر و حمایت اجتماعی دارای تاثیر مثبت بر بهره وری شغلی دورکاران می باشند؛ با این حال داده های تحقیق تاثیر عامل یادگیری مشارکتی و آموزش رفتاری را تایید نمی کنند. بر اساس یافته های مذکور، مقاله در نتیجه گیری «نقش اقتضائات مدیریتی در حوزه منابع انسانی» را مورد تاکید قرار داده و توجه تصمیم گیرندگان و دست اندرکاران سازمانی را به اتخاذ ملاحظات مذکور برای اجرای موفقیت آمیز طرح های کار از راه دور جلب می کند.

کار از راه دور, مدیریت, فعالیت منابع انسانی, بهره وری شغلی