سلیمان ایرانزاده - دانشیار،گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
اسداله خدیوی - استادیار، دانشگاه فرهنگیان،پردیس فاطمه الزهرای تبریز، گروه مدیریت آموزشی، تبریز-ایران
مریم مشاط زادگان - دانشگاه آزاداسلامی، واحدعلوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، گروه مدیریت اجرایی، تبریز-ایران

هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه هوش هیجانی مدیران با عملکرد آنان در گروه صنعتی بهمن در سال ۱۳۹۲ بوده است، روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری آن را کلیه مدیران و سرپرستان گروه صنعتی بهمن به تعداد ۶۰ نفر تشکیل داده است .برای برآورد حجم نمونه جدول مورگان و روش نمونه برداری طبقه ای نسبتی به کار رفته و تعداد ۵۲  نمونه برآورد گردیده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی گلمن گردآوری شده در خصوص عملکرد مدیران از میانگین امتیازات نظام ارزیابی عملکرد دوره ای مدیران گروه صنعتی بهمن در طی دو دوره متوالی استفاده شده است. از نظر استادان راهنما و مشاور، جهت اطمینان از روائی پرسشنامه بهره گرفته شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۹۵ درصد برآورد گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و مولفه های خودآگاهی، مهارت های خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی با عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود دارد و مولفه های مهارت اجتماعی، خود مدیریتی و آگاهی اجتماعی به صورت مستقیم عملکرد مدیران را تبیین می کنند.

هوش هیجانی, عملکرد, خودآگاهی, خود مدیریتی