سلیمان ایرانزاده - عضو هیات علمی (دانشیار) گروه مدیریت صنعتی،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
قادر زمستانی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت، دانشگاه غازی، آنکارا، ترکیه
مهدی پاکدل بناب - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
صادق بابائی هروی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحدتبریز، باشگاه پژوهشگران جوان، تبریز، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سبک­های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال ۱۳۹۱ می­باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی می­باشد. جامعه­ی آماری این پژوهش، مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز شامل (روسای دانشکده­ها، معاونین دانشکده­ها و روسای آموزش) به تعداد ۳۲ نفر و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد ۶۹۹ نفر می­باشد. روش نمونه­گیری در این مطالعه برای مدیران به صورت سرشماری بوده و برای کارکنان تصادفی ساده به تعداد ۲۴۸ نفر می­باشد. ابزار گردآوری داده­ها شامل دو پرسشنامه استاندارد و معتبر مدیریت تعارض که پرسشنامه مدیریت تعارض دارای ۳۰ سوال مدیریت تعارض برای تعیین سبک­های مدیریت تعارض مدیران (سبک اجبار، سبک سازش، سبک اجتناب، سبک همکاری، سبک مصالحه) و پرسشنامه خلاقیت دارای ۵۰ سوال خلاقیت برای تعیین میزان خلاقیت کارکنان می­باشد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون همبستگی پیرسون وT  مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین سبک اجبار مدیران و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز همبستگی آماری معکوس و معنی­داری وجود دارد. همچنین بین سبک سازش، سبک مصالحه، میزان تحصیلات و سابقه کاری مدیران و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز همبستگی آماری مثبت و معنی­داری وجود دارد. بین سبک اجتناب و سبک همکاری مدیران و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز همبستگی معنی­داری وجود ندارد. همچنین سبک­های مدیریت تعارض مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تفکیک جنسیت متفاوت نیستند.

سبک های مدیریت تعارض, خلاقیت کارکنان, دانشگاه آزاد اسلامی تبریز