سلیمان ایرانزاده - استادیار و عضو هیات علمی،گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
علی صادقی - مربی و عضو هیات علمی، واحد طبس،دانشگاه آزاداسلامی ،طبس،ایران

درمحیط بسیار متغییرامروز، درک شرایط و پیش بینی روندهای اصلی آن تنها راهی است که سازمانها می توانند با استفاده از آن برای قرار گرفتن درجایگاهی بهتر نسبت به رقبا سود برند ، و این میسر نمی شود مگر در سایه استفاده از مدیرانی که دارای سطح بالایی درمهارت تفکر استراتژیک هستند. در این تحقیق سعی شده تا با استفاده از نظریه هوشهای چندگانه که از جمله مطرح ترین نظریه های هوش در سالهای اخیر می باشد، و با توجه به اهمیت فراوانی که این نظریه برای توانایی های گوناگون انسانی و تفاوتهای فردی قائل شده است ، سازمانها را در انتخاب مدیرانی با توانایی های بالا در هوشهای مرتبط با تفکر استراتژیک یاری دهیم تا بتوانند به کمک آن از مزایای حاصل در جهت ایجاد یک مزیت رقابتی بی بدیل سود برند . با توجه به هوشهای چندگانه گاردنر فرضیات تحقیق اینگونه طراحی گردیدند : بین مهارت تفکر استراتژیک و هوشهای زبانی / کلامی۱ ، منطقی / ریاضی۲ ،بدنی/ جنبشی۳، بصری / فضایی۴، موسیقیایی / موزون۵ ، هوش درون فردی۶ ، هوش میان فردی۷   رابطه وجود دارد . بر اساس نتایج حاصله از آزمون فرضها ، بین سه هوش از هوشهای هفتگانه گاردنر(بصری/ فضایی، منطقی/ ریاضی، میان شخصی ) و قدرت تفکر استراتژیک ارتباط معنا داری مشاهده شد . ۱ - Verbal/Linguisti    ۲ - Logical/Mathematical ۳ - Bodily/ Kinesthetic ۴- Spatial ۵- Musical ۶- Interpersonal ۷- Interpersonal

تفکر استراتژیک, هوشهای چندگانه, هوش زبان/کلامی, هوش منطقی/ ریاضی, هوش بدنی/ جنبشی, هوش بصری / فضایی, هوش موسیقیای/ موزون, هوش درون فردی, هوش میان فردی