حجت اله مرادی - دانشگاه امام حسین علیه السلام
بهروز محمدزاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بحران

این پژوهش با هدف بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در سازمان خصوصی­سازی انجام شده است. بدین منظور ارائه پیشنهادهایی نیز با هدف بهسازی مهارتهای مدیریتی و توصیه­هایی در خصوص انتخاب و انتصاب شایسته مدیران بحران مد نظر قرار گرفته است. در این پژوهش از پرسشنامه های محقق ساخته و برخی از قسمت­های آزمون های ۱۶ عاملی شخصیت کتل و آزمون آیزنک برای تعیین ویژگیهای روانشناختی (ریسک پذیری، قدرت نفوذ، برنامه­ریزی) مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. مجموعه مدیران بحران شاغل در استان تهران جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده­ است. در این پژوهش ۱۵۰ نفر از مدیران بحران به شیوه نمونه­گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته­های تحقیق نشان داد برخی از مولفه­های ویژگیهای روانشناختی مانند توان برنامه ریزی در مدیران سازمان خصوصی­سازی از حد میانگین بیشتر است و مولفه­های دیگر مانند ریسک پذیری و قدرت نفوذ در حد میانگین قرار دارد.

سازمان خصوصی سازی, ویژگیهای روانشناختی, بحران, مدیریت بحران