نوید رئیسی - دانشجوی کارشناسی ارشد ،رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور،یزد
زهره شرعی - استادیار،گروه مدیریت،اقتصاد و علوم اداری،دانشگاه پیام نور،تهران

با توجه به اینکه شهرداری یزد برای تحقق اهدافش نیازمند کارکنان توانا با انگیزه اعتماد به نفس بالا می باشد که یکی از راه های ایجاد انگیزه، توسعه سرمایه انسانی است. همچنین برای اجرای استراتژی های منابع انسانی، رضایت شغلی کارکنان ضرورتی اساسی می باشد تا بتواند طبق فرهنگ موجود و با مشارکت کارکنان به مزیت رقابتی پایدار برسد. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با میانجی گری رضایت شغلی باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شهرداری یزد ( ۱۵۵ نفر) تشکیل می دهند که تعدادی( ۱۱۰ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد رودجام و همکاران ، ۲۰۲۰ بوده و روایی سازه از طریق اساتید و پایایی پژوهش با نرم افزار اس پی اس اس و با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و مورد تایید می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این پژوهش نشان داد تمام فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت. به طوری که مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با میانجیگری رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد

مدیریت منابع انسانی، عملکرد کارکنان، رضایت شغلی