طیبه زارع زردینی
سمیه کهدویی

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی وجدان کاری بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی در کارکنان مرکز صدا و سیمای استان یزد انجام شده است. این پژوهش کاربردی از نو همبستگی (معادلات ساختاری) بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه کارمندان سازمان صدا و سیمای مرکز یزد (۴۱۸) نفر) بود. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش شامل ۲۳۰ نفر از کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز یزد بود. جهت گرداوری اطلاعات از سه پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳)، پرسشنامه وجدان کاری (کاستا و مککرا) و پرسشنامه جو اخلاقی (ویکتور و کولن، ۱۹۸۸) استفاده شد. در این پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و روش های آماری استنباطی نظیر همبستگی با استفاده از نرم افزار (SPSS) و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار ایموس استفاده شد. یافته های مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر وجدان کاری (۶۳/۰ = β) و جو اخلاقی (۴/۰ = β) دارد. نتایج همچنین نشان داد وجدان کاری نیز تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر جو اخلاقی (۳۲/۰= β) دارد. نتایج آزمون بوت استراپ نیز نشان داد که وجدان کاری در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی به طور معنادار نقش میانجی را ایفا می کند. در نهایت بررسی شاخص های برازش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش از برازش قابل قبولی برخوردار می باشد.

کلمات کلیدی: عدالت سازمانی ادراک شده، جو اخلاقی، وجدان کاری، کارمندان صدا و سیما.