تواضع درونسازمانی: شایستگی محوری در رهبری سازمانهای عصرجدید
عنوان مقاله: تواضع درونسازمانی: شایستگی محوری در رهبری سازمانهای عصرجدید
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-10-4_003
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-10-4_003
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
بهزاد محمدیان - دکتری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
حسن زارعی متین - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
جبار باباشاهی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
حمید رضا یزدانی - استادیار، گروه مدیریت کسب وکار، دانشکده مدیریت و حسابداری ، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
بهزاد محمدیان - دکتری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
حسن زارعی متین - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
جبار باباشاهی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
حمید رضا یزدانی - استادیار، گروه مدیریت کسب وکار، دانشکده مدیریت و حسابداری ، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
هدف: تواضع جزء فضیلتهای بنیادینی است که در اغلب متون فلسفی، دینی و علمی به آن اشاره شده و اخیرا به عنوان مادر فضائل، در مطالعات سازمان و مدیریت نیز جایگاه خاصی کسب کرده است. این پژوهش بهمنظور شناخت مفهوم تواضع در محتوای سازمان و مدیریت اجرا شده است. روش: برای شناخت مفهوم از رویکرد آمیخته اکتشافی و استراتژی پژوهشی دادهبنیاد (GT) استفاده شد و برای تایید شاخصهای آن، استراتژی پیمایش مد نظر قرار گرفت. برای رسیدن به این هدف با ۱۲ نفر از مدیران منابع انسانی شاغل در بانکهای کشور مصاحبه شده و از طریق فن کدگذاری به تحلیل و شناسایی مفاهیم اصلی و دستهبندی آنها اقدام شده است. یافتهها: پدیده تواضع سازمانی در سه بعد اصلی شناختی ناظر به هستیشناسی دانشی، عاطفی ناظر به معرفتشناسی نگرشی و رفتاری ناظر به روششناسی عملگرایی مدلسازی و ارائه شد. مدل پژوهش از طریق استراتژی پیمایش و با ارائه ابزار پرسشنامه به ۲۰۰ نفر از کارکنان بانکی و تحلیل دادههای گردآوری شده از طریق تحلیل عاملی تاییدی نیز بررسی شد. نتیجهگیری: نتایج بهدستآمده، ضمن تایید اعتبار ابزار نشان داد که فهم مدیران بانکی از پدیده تواضع به وسیله نظریههای حمایتی و نظریه در عمل پشتیبانی میشود، اما موانع معرفتی و محتوایی مانع استفاده حداکثری از این شایستگی شده است.
کلمات کلیدی: تواضع, سازمان متواضع, تواضع مدیریتی, رهبری متواضعانه, شایستگی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1397183/