محسن عارف نژاد - دانشگاه لرستان
رضا سپهوند - دانشگاه لرستان

در دنیایی که پدیده شغل­زدایی به سرعت در حال گسترش است، تمایل به مسیر شغلی متنوع که در سرمایه های انسانی، اجتماعی و روان شناختی افراد به سرمایه گذاری های مداوم نیاز دارد، می تواند موجب افزایش قابلیت استخدام آنان شود. این پژوهش به بررسی تاثیر جهت گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدام ترخیص کاران گمرک بندر شهید رجایی با تاکید بر متغیر میانجی سرمایه مسیر شغلی می پردازد. جامعه آماری پژوهش ۲۵۰ نفر از مدیران عامل شرکت های ترخیص کار گمرک شهید رجایی بود که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۵۲ نفر به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول اعداد تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه مسیر شغلی متنوع بریسکو و همکاران (۲۰۰۶)، پرسشنامه قابلیت استخدامی دیووس و سونز (۲۰۰۸) و پرسشنامه سرمایه مسیر شغلی  لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که جهت گیری مسیر شغلی متنوع هم به صورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی سرمایه مسیر شغلی، قابلیت استخدام ترخیص کاران گمرک را افزایش می دهد.

ترخیص کاران گمرک شهید رجایی, جهت گیری مسیر شغلی متنوع, سرمایه مسیر شغلی, قابلیت استخدام