بررسی تاثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به واسطه درهمتنیدگی شغلی در سازمان های دولتی
عنوان مقاله: بررسی تاثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به واسطه درهمتنیدگی شغلی در سازمان های دولتی
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-9-2_007
منتشر شده در در سال 1396
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-9-2_007
منتشر شده در در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
فریبرز رحیم نیا - استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
سعید نصرتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
قاسم اسلامی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
خلاصه مقاله:
فریبرز رحیم نیا - استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
سعید نصرتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
قاسم اسلامی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
هدف از این پژوهش بررسی نقش واسط درهمتنیدگی شغلی در رابطه بین امنیت و استقلال شغلی درک شده با تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان های دولتی شهر مشهد است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کار، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان ۱۰ سازمان دولتی در سطح شهر مشهد است که از آمادگی لازم برای همکاری و شرکت در پژوهش برخوردار بودند. به منظور جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شد. حداقل حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۴۳۳ نفر بهدست آمد که در نهایت ۴۵۰ پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد امنیت و استقلال شغلی درک شده بر درهمتنیدگی شغلی تاثیر مثبتی دارد. از نتایج دیگر اینکه اثر درهمتنیدگی شغلی، استقلال و امنیت، بر تمایل به ترک خدمت کارکنان معنادار است. علاوه بر این نقش واسط درهمتنیدگی شغلی نیز به تایید رسید.
کلمات کلیدی: استقلال شغلی درک شده, امنیت شغلی درک شده, تمایل به ترک خدمت, درهمتنیدگی شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1397258/