اعظم علیزاده لطری
هاجر حسینی فرد
مصطفی توچا حیدری

خلاصه سازمان ها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری و عملکرد آنان اثر گذار است . از آنجایی که ابعاد ساختار سازمانی شامل، رسمیت ، تمرکز و پیچیدگی ابزار مدیریتی و قابل تغییر در دست مسئولین و مدیران شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و انعطاف پذیری، کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند . این پژوهش به منظور بررسی ابعاد ساختار سازمانی بر انعطاف پذیری(مطالعه موردی: کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن).روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن (۳۶۰ نفر) در سال ۱۴۰۰ بود و یک نمونه ی (۱۸۶) با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد ابعاد ساختار سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزارSmart PLS استفاده شده است و پایایی آن ها بر اساس آلفای کرونباخ (ساختار سازمانی (۷۶۸/۰) و انعطاف پذیری سازمانی (۸۵۳/۰) ) می باشد.روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش، همبستگی معنی دار بین مولفه های متغیرهای ساختار سلزمانیو عملکرد سازمانی مشاهده شد. با توجه به نتایج پژوهش، در شهرداری های غرب استان مازندران به منظور عملکرد سازمانی ، توجه به همه ی مولفه های ابعاد ساختار سازمانی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارانی و عدم انعطاف پذیری سازمانی خواهد شد. به کارگیری درست از مولفه های ابعاد ساختار سازمانی، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دوره های ضمن خدمت، زمینه ساز ، انعطاف پذیری سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندارن می باشد.

کلمات کلیدی: ابعاد ساختار سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی، کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن.