علی دیواندری - دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
محسن نظری - دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سیدمصطفی رضوی - دانشیار مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
فرشته امین - استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت‎بندی عوامل موثر بر همسوسازی استراتژی‎های تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقیانوس آبی و با روش توصیفی پیمایشی  انجام گرفته است. در این تحقیق ، پس از بررسی مبانی نظری و مرور مطالعات پیشین، چارچوب نظری‎ طراحی شد. سپس با استفاده اطلاعات گردآوری شده  و نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامه‎ای حاوی ۲۸ سوال  تدوین گردید و میان نمونه آماری که با روش نمونه‎گیری غیر احتمالی قضاوتی انتخاب شده بودند، توزیع  و داده‎های حاصل با بهره‎گیری از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون تی. و تکنیک الکتر تحلیل شد. یافته‎ها نشان دادند که مهم‎ترین شاخص‎های تاثیرگذار بر همسوسازی استراتژی‎های تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان با رویکرد اقیانوس آبی، به‎ترتیب عوامل مدیریتی، عوامل مرتبط با کارکنان، بسترهای سازمانی، جایگاه سازمان در منحنی عمر، عوامل محیطی نزدیک و عوامل محیطی دور بوده‎اند.

استراتژی تجاری, اقدامات منابع انسانی, اقیانوس آبی, الکتر, همسوسازی