حسین رحیمی کلور - دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
یزدان گرگانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

این مقاله نیاز و اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی را برای استفاده موثر از منابع انسانی در سازمان ها موردبررسی قرار می دهد. بسیاری از سازمان ها با چالش استفاده نامناسب از منابع انسانی مواجه میشوند، زیرا ضعف برنامه ریزی نیروی انسانی منجر به ایجاد مشکل در دستیابی به اهداف سازمانی شرکت می شود. برنامه ریزی نیروی انسانی سازمان ها را قادر می سازد تا تعداد دقیق کارکنان را برای رسیدن به اهداف تعیین شده برآورد سازند، اشتغال های نامناسب را کاهش دهند، عدم اطمینان در مورد سطح کارکنان فعلی و نیازها را مرتفع سازند، اشتباهات کارکنان را به حداقل برسانند یا حذف کنند و افزایش بهره وری موثر منابع انسانی را داشته باشند. این تحقیق توصیه می کند که سازمان ها باید بهره وری خود را از منابع انسانی بهبود بخشیده و به منظور افزایش کارایی و اثربخشی در فعالیت های روزمره خود و دستیابی به اهداف کلان و خرد از طریق مشارکت کارکنان، اقدام کنند. این مطالعه همچنین نشان می دهد که سازمان ها باید در استخدام و حفظ کارکنان اقدامات مثبتی داشته باشند

برنامه ریزی نیروی انسانی، منابع انسانی، سازمان های شرکتی، حفظ کارکنان و جذب نیرو.