علی صالح آبادویی - کارشناس منابع انسانی شهرداری دامغان
ام البنین دشتی - کارشناس امور اداری شهرداری دامغان
معصومه ابراهیمی ورکیانی - کارشناس حراست شهرداری دامغان

شناسایی مولفه های رفتار اخلاقی در سازمان های خدماتی می تواند زمینه ساز بهبود فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و تسهیل گر بروز رفتارهای مثبت کاری در سطوح مختلف سازمانی گردد. در همین راستا پژوهش حاضر درصدد بوده است تا با بررسی مفهوم اخلاق و رفتار اخلاقی به کشف و تبیین مولفه های رفتاراخلاقی کارکنان و مدیران شهرداری دامغان بپردازد. یکی از دغدغه ها و چالش هایی که سازمان های امروزی با آن مواجه هستند بحث اخلاق در سازمان است. چرا که انحطاط اخلاقی و شکسته شدن مرزهای اخلاقی، سازمان را با خسارت های جبران ناپذیری روبرو می کند. به همین دلیل با توجه به شرایط پیچیده و متغیر امروز یک عامل مهم و استراتژیک که می تواند بقای سازمان ها را تضمین نماید، بکارگیری اصول اخلاقی در سازمان است. اصولی که مولفه هایی چون: رضایت شغلی، تعهد سازمانی، روحیه تیمی و غیره در داخل سازمان و همچنین اعتماد را هم در داخل و هم در خارج از سازمان به همراه دارد. به همین منظور این تحقیق درصدد است تا به واکاوی اخلاقدر شهرداری دامغان و به بررسی تاثیر نهادینه سازی اخلاق در پیشبرد اهداف شهرداری بپردازد و در پایان هفت گام را به منظور برخورداری از نوعی بهداشت اخلاقی نیکو معرفی می کند. برای نگارش این تحقیق که از نوع مروری می باشد از مقالات و کتب متعدد داخلی و خارجی بهره گرفته شده است

اخلاق مدیریت، سازمان، شهرداری دامغان