محمدعلی شاه حسینی - استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
فاطمه نارنجی ثانی - دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
صفورا فلاح کریمی - کارشناس ارشد MBA، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی چالش های پیاده سازی راهبرد های منابع انسانی در شرکت برق منطقه ای خراسان و دسته بندی این چالش هاست. در انجام این پژوهش، از روش کیو به­عنوان یکی از روش های آمیخته اکتشافی استفاده شد. شرکت کنندگان این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقه ای خراسان بودند. با ایجاد فضای گفتمان، ارزیابی و جمع بندی فضای گفتمان انجام شد و با استفاده از نظرهای خبرگان، عبارت­های کیو انتخاب شدند. بعد از مرتب سازی عبارت­ها و تکمیل پرسشنامه کیو به­وسیله شرکت کنندگان، داده ها با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل شد. تحلیل داده ها نشان داد که می­توان دوازده الگوی ذهنی متمایز را در میان شرکت کنندگان تحقیق در مورد چالش های پیاده سازی راهبرد های منابع انسانی در شرکت مورد مطالعه، شناسایی کرد. سپس راهکارهایی مانند «اولویت دهی به برنامه ریزی منابع انسانی نسبت به برنامه ریزی منابع غیر انسانی» پیشنهاد شد تا شرکت بتواند در پیاده سازی راهبرد های منابع انسانی از این پیشنهادها استفاده کند.

برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی, راهبرد منابع انسانی, روش کیو