عباس منوریان - دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
حیدر احمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

هدف این پژوهش، بررسی همسویی فرهنگ سازمانی و فرایند جذب مدیریت منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران است. در این پژوهش به بررسی تاثیر انواع فرهنگ سازمانی در چارچوب مدل ارزش های رقابتی کوئین بر فرایند جذب مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۲۰ نفر از کارکنان و مدیران شرکت سهامی بیمه ایران است که ۱۷۳ نفر از آنان برای نمونه به‎کمک روش تصادفی طبقه‎بندی‎شده انتخاب شدند. روش پژوهش به‎کاربرده‎شده در این بررسی توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است. تجزیه‎وتحلیل داده­ها نیز در سه بخش اصلی آزمون همبستگی، آزمون میانگین و روابط مبتنی بر مدل معادلات ساختاری انجام گرفته است. نتایج آزمون میانگین نشان‎دهنده این است که انواع فرهنگ سازمانی و همچنین نظام جذب در وضعیت مناسبی قرار ندارند. آزمون همبستگی نشان می‎دهد از میان فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب، نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ سازمانی موجود همراستاست. همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نشان‎دهنده رابطه­ علی مثبت و معناداری میان «فرهنگ سازمانی موجود» و «نظام جذب» است.

چارچوب ارزش‎های رقابتی, شرکت سهامی بیمه ایران, فرهنگ سازمانی, نظام جذب مدیریت منابع انسانی