بررسی تاثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی
عنوان مقاله: بررسی تاثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-4-12_003
منتشر شده در در سال 1391
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-4-12_003
منتشر شده در در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:
ناصر صنوبر - استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، ایران
سعید عربلوی مقدم - دانشجوی MBA دانشگاه تبریز، ایران
خلاصه مقاله:
ناصر صنوبر - استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، ایران
سعید عربلوی مقدم - دانشجوی MBA دانشگاه تبریز، ایران
دین یکی از عوامل مهم شکل دهنده به ارزش ها و باورهای بسیاری از انسان ها در جوامع مختلف است و اثرات غیرقابل انکاری بر رفتار انسان ها دارد. این اثرات در محیط کاری سازمان ها نیز نمود می یابد. در این مقاله به بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم دینداری بر یکی از ابعاد مهم رفتار سازمانی؛ یعنی رفتار شهروندی سازمانی، پرداخته شده است. بدینمنظور متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت نیز به منزله ی متغیرهای واسطه شناسایی شده، مورد بررسی قرار گرفته اند. مدل یابی معادلات ساختاری روی داده های حاصل از ۱۲۴ پرسشنامه گرداوری شده از مدیران فعال در بخش ارتباطات و مخابرات شهر تبریز، نشان می دهد، دینداری اثر مثبت مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد؛ ولی اثر مثبت دینداری بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت به تائید رسید. از سوی دیگر، اثر مثبت تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی نیز مشاهده شد. در نتیجه، هرچند دینداری اثر مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد، ولی به طور غیرمستقیم و از طریق تعهد سازمانی بر آن اثرگذار است.
کلمات کلیدی: دینداری, رفتار شهروندی سازمانی, رضایت شغلی, تعهد سازمانی, عاطفه مثبت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1402701/