منوچهر انصاری - - دانشیار دانشکدهمدیریتدانشگاه تهران، ایران
حسین رحمانی یوشانلوئی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سلماس، باشگاه پژوهشگران جوان، سلماس، ایران
وحید اسکویی - دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران
احد حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران

در سال های اخیر، "توانمند سازی نیروی انسانی" ابزاری محسوب می شود که مدیران به‎وسیله‎ی آن، قادر خواهند بود به‎نحوی کارآمد سازمان های امروزی و با ویژگی هایی مانند تنوع کانال های نفوذ؛ رشد اتکا به ساختار افقی و شبکه ای؛ کاهش فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی اداره کنند.هدف از این مقاله شناسایی و بررسی رابطه عوامل تاثیر گذار با توانمند سازی کارکنان ستاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و در نهایت، ارایه مدل مفهومی توانمندسازی این مجموعه است. برای شناسایی عوامل موثر از روش تحلیل عاملی، بررسی شدت رابطه آن‎ها و توانمند سازی نیروی انسانی از تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج نشان می دهد، بین توانمندسازی کارکنان و عوامل غنای شغلی، کار تیمی، چالشی بودن شغل، ارایه بازخور، خلاقیت، مرکز کنترل، تعهد سازمانی و ابهام نقش رابطه ای معنا دار وجود دارد.

ابعاد توانمندسازی, توانمندسازی, نیروی انسانی, وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات