تقی اکبری - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل، ایران
خدیجه ایرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
عادل زاهدبابلان - استاد گروه آموزشی علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران

سابقه و هدف: سازمانها تشکلهای انسانی هستند که به منظور انجام کار در راستای اهدافی خاص تحقق مییابند. نیروی انسانی متعهد دارای های یک سازمان و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی و کمیابترین منبع در اقتصاد سازمان های امروزی است. امروزه به نظر میرسد عدالت سازمانی و انگیزه کاری تنها عامل تاثیرگذار در رفتار شهروندی کارکنان نیست بلکه علاوه بر آنها، مولفه های تعهد سازمانی نیز باعث ارتقا و بهبود رفتارشهروندی سازمانی کارکنان میشود. هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است.روش شناسی: در این مطالعه، جستجو مقالات در پایگاه های اطلاعاتی الکترونیکی و بین المللی بر اساس کلید واژه های تعهد سازمانی،تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفت و از ۴۰ مقاله استخراج شده ۲۶ مقاله معتبر، به روز و مرتبط با موضوع مورد انتخاب و بررسی قرار گرفت.در این پژوهش همه موارد اخلاقی رعایت شده است.یافته ها: پس از مطالعه وارزیابی محتوایی مقالات، میزان تاثیرتعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها نشان داد که افزایش تعهد سازمانی کارکنان میتواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را نیزافزایش دهدکه درنهایت موجب ارتقا بهره وری وعملکرد سازمان میشود.نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان دادکه بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت ومعنادری وجود دارد.بنابراین پیشنهاد میشود مدیران و مسئولان به نهادینه کردن تعهد سازمانی توجه بیشتری داشته باشند و دومین شرایط را برای مثبت شدن این مولفه ها و بالا رفتن سطح آنها در جهت ایجاد رفتار شهروندی سازمانی فراهم سازند.

تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر و رفتار شهروندی سازمانی.